2025年是“十四五”规划的收官之年，云城区人力资源和社会保障局坚持围绕中心、服务大局，以推动高质量发展为主题，以保障和改善民生为主线，在稳就业、强社保、聚人才、促和谐等方面精准发力，各项工作取得显著成效，为全区经济社会发展提供了有力支撑。

　　一、党建引领，锻造服务“铁军”。区人社局始终将党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领人社事业高质量发展。通过深化理论武装、强化纪律教育，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动党建与业务深度融合，聚焦就业、社保、维权等群众关切，开展“人社政策进百企”“社保服务进万家”等活动60余场，服务群众超万人次。创新打造的“15分钟社保业务便民服务圈”全面建成，196个区、镇、村三级服务点实现全覆盖，群众办事时间压缩90%以上，政务服务在线办结率达96.5%，即办事项100%办结。

　　二、就业优先，筑牢民生“压舱石”。始终坚持就业优先战略，全区就业形势保持总体稳定。2025年，全区城镇新增就业3705人，失业人员再就业2208人，就业困难人员就业343人，均超额完成市下达任务。通过举办线上线下招聘会19场，提供岗位5.17万余个，为重点企业招工2900余人。发放就业创业补贴1755.57万元，惠及用人单位377家次、劳动者7620人次。建成1个区级零工市场和2个社区就业驿站，将公共就业服务延伸至“家门口”，累计服务5.8万人次。创业担保贷款、公益性岗位兜底等政策协同发力，织密了重点群体就业保障网。

　　三、社保扩面，织密民生“安全网”。社会保障体系持续完善，民生福祉达到新水平。全民参保计划扎实推进，全区基本养老保险参保人数达24.22万人，企业职工养老、失业、工伤保险参保人数及基金征缴收入均超额完成年度任务。基金监管严格有力，通过多部门数据比对和常态化检查，实现基金安全零事故。聚焦乡村振兴，为7206名困难群体代缴养老保险费87万元。社保“镇村通”工程深入实施，真正实现了社保业务“就近办、快捷办”，解决了服务群众“最后一公里”难题。

　　四、人才集聚，激活发展“新引擎”。深入实施人才强区战略，为新质生产力发展提供智力支撑。落实“百万英才汇南粤”等计划，发放粤东西北就业补贴318.8万元，惠及高校毕业生628人次。全区选聘高层次人才84名，新建省级博士工作站2家。建成覆盖全区的乡村振兴人才驿站体系，集聚各类专家技能人才732人，新增乡村工匠47人。深化“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，开展补贴性职业技能培训超1600人次，新增持证技能人才3876人。人才服务保障持续优化，全年为人才协调解决住房、子女入学等关键小事118件。

　　五、维权维稳，构建和谐“劳动关系”。劳动者权益保障坚实有力，劳动关系总体和谐稳定。聚焦根治欠薪，加强常态化监察执法，牵头负责的多项民生实事专项整治工作扎实推进，建立清单化管理模式，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。

　　展望2026：奋力建设民生保障与人才发展新高地。面对新形势新任务，云城区人社局将坚持以人民为中心的发展思想，持续强化就业优先政策导向，力争2026年新增城镇就业3350人以上；进一步健全多层次社会保障体系；深化人才发展体制机制改革，精准引育产业急需人才；全力提升劳动关系治理效能，防范化解重大风险。以更实举措、更优服务，为云城高质量发展和“百千万工程”实施贡献更大的人社力量。