为解决人才“引不进、留不住、用不好”难题，我区将“柔性引进”作为高层次人才引进的重要方式方法，利用乡村振兴人才驿站搭建柔性引才服务平台，着力弥补全区人才培育、产业发展、技术创新中的短板和不足。3月14日下午，在云城区乡村振兴人才驿站举办“柔性引才赋能高质量发展”政策宣讲活动，帮助云城区工业园内多家企业了解柔性引进人才政策和申报程序，为实施“百千万工程”提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　宣讲活动重点解读了柔性引进人才的方式、涉及领域、人才优惠政策及待遇、申报流程等内容，与企业开展面对面的交流，探索和实施柔性引才方式，鼓励企业通过顾问指导、合作引进、联合攻关等方式，吸引高层次人才和创新团队参与企业的技术研发和产业升级，进一步激发企业创新活力。通过柔性引人才，有效地缓解企业人才短缺的困境，以柔性引才促产业发展，为企业带来新鲜的创新思维和技术支持。

　　接下来，区人社局将继续总结柔性引才经验和做法，积极开展宣传和示范带动，以柔性引才助力企业，形成人才强，产业兴的势头，壮大发展硬内核，积蓄发展新动能，推动云城区高质量发展。