近日，广东省2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试落下帷幕。高校毕业生“三支一扶”计划招募的实施有助于引导青年人才服务基层、扎根基层，助推乡村人才振兴。

　　近年来，为贯彻落实“百县千镇万村高质量发展工程”部署，云浮市高质量实施“三支一扶”计划，为农村基层培养输送一批“招得来、站得稳、做得好、留得住”的“新鲜血液”。截至2024年，云浮市已通过“三支一扶”计划招募2000多名高校毕业生服务基层，在促进高校毕业生就业、培养青年人才、推动乡村振兴及基层经济社会发展等方面发挥了积极作用。

　　云浮在创新机制、改善服务、畅通出路等方面探索优化“三支一扶”工作方式，取得一定成效，并形成了具有云浮特色的“三支一扶”品牌，为推动乡村振兴、提升镇域经济、建设高质量发展的美丽云浮提供人才支撑。

　　据介绍，市人社局高度重视“三支一扶”工作，先后印发了《关于调整“三支一扶”人员补贴标准的通知》《云浮市人力资源和社会保障局2024年促进就业创业十大行动方案》等政策文件，通过加强配套制度建设，构建起“三支一扶”人才队伍长效机制。在待遇保障方面，加大对“三支一扶”工作人员待遇保障力度，根据全市实际情况，“三支一扶”人员每人每月发放标准未达到3600元的县（市、区），从2019年1月起按照每人每月不低于3600元标准发放工作生活补贴，之前发放标准高于3600元的，不得降低标准。并且按规定为“三支一扶”人员发放节日慰问金和购买意外伤害保险。

　　“同时，鼓励各县（市、区）统筹利用县级以下基层事业单位编制接收服务期满考核合格‘三支一扶’人员，并按规定落实好符合条件服务基层项目人员定向招录公务员和事业单位人员等政策。”市人社局有关负责人告诉记者。

　　在公务员招录时，设置10%的岗位定向期满合格的基层服务项目人员招录。在事业单位公开招聘中，“三支一扶”人员自服务期满且考核合格之日起3年内报考的可适当加分，其中，报考县级及以下岗位的笔试成绩可加10分，报考市级岗位的笔试成绩可加5分。近年来，云浮市“三支一扶”计划招募人员考核合格吸收率达80%，部分县区达到100%，有效支持乡村振兴发展。

　　“在支农服务期间，在同事们的帮助下，我学习到了很多经验。比如，下到基层开展工作要灵活，态度要热情，设身处地为群众考虑，才能更好地为他们解决问题。有时候一个微笑、一句‘你好’都是与群众沟通的桥梁。”新兴县里洞镇人民政府工作人员谭怡说。他曾经是一名支农服务人员，期满之后，在政策安排下，在原单位转为一名事业干部。

　　曾经在新兴县六祖镇官洞幼儿园进行“三支一扶”服务的陈琳告诉记者，在基层服务时，感觉到农村地区的教育资源相对匮乏，而且小朋友们的家庭背景也各不相同。“有一些是留守儿童，也有是单亲家庭。这样就要求不仅要传授他们知识，更需要我们有足够的耐心和爱心，引导他们形成正确的价值观和人生观。在‘三支一扶’的时候，我也在不断学习和成长。”陈琳说。

　　近年来，全市积极推进“三支一扶”扩容提质行动。2023年，云浮市“三支一扶”招募范围扩大到支教、支农、支医、帮扶乡村振兴、水利、就业和服务保障、林草等领域，实现基层“三支一扶”服务全覆盖。为帮助基层更好留住“三支一扶”人员，云浮通过举行“三支一扶”招募人员岗前、在岗培训，帮助“三支一扶”人员尽快适应岗位角色和提升岗位工作能力。同时，对期满考核后未实现就业的，安排服务专员“一对一”跟进服务，尽力将青年人才留在县镇村，服务“百千万工程”。

　　此外，定期组织召开“留云就业”工作座谈会，大力宣传云浮市经济社会发展情况，让“三支一扶”期满人员充分了解企业工作环境、发展前景以及岗位需求情况等信息，增强“三支一扶”期满人员留云就业信心。同时，加强向企业推荐即将期满的“三支一扶”人员，积极开展“毕业生企业行”“云浮青年看云浮”等系列活动，引导“三支一扶”期满人员与企业对接互动。2016-2023年，全市“三支一扶”服务期满人员累计1200多人，就业率超过90%。

　　2024年，云浮市计划招募230名“三支一扶”人员到岗服务，其中支农岗位41个、支教岗位41个、支医岗位39个、帮扶乡村振兴岗位81个、林草岗位9个、水利岗位14个、就业和服务保障岗位5个，招募的高校毕业生与乡村振兴发展的匹配程度大幅提高，有效提升基层人才队伍整体水平。

　　接下来，市人社局将根据省人社厅的要求，做好“三支一扶”计划新招募人员岗前培训等工作，并开展2024年“三支一扶”人员在岗和离岗前专业培训。