2024年2月28日上午，副区长邓腾芳在云城区人社局六楼会议主持召开云城区人力资源社会保障事业高质量发展工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，全面落实省委、市委、区委全会、市区两会以及全国、省、市人力资源社会保障工作会议精神，总结2023年工作，分析形势，部署2024年重点工作任务。区府办相关负责同志，各镇（街）分管负责同志、市社保局云城分局全体班子成员、区人社局全体班子成员及各股室负责同志参加了会议。

　　会议听取了区人社局张志坚同志、市社保局云城分局覃洪飞同志的工作报告；各镇（街）分管负责同志就围绕如何推进2024年人力资源社会保障事业高质量发展重点工作作了交流发言。

　　会议充分肯定过去一年全区人社系统咬定目标、攻坚克难、担当作为，推动各项工作争先进位。2023年4项全市人社综合考核获得3个优秀等次、1个良好等次。市下达31项人社发展计划指标，除 2 项年度统计指标市未公布数据外，27项指标超额完成全年目标。

　　会议提出，要紧扣区委、区政府中心工作及上级人社部门的部署要求，找准定位、主动作为，推动全区人社事业高质量发展取得新突破，不断提升人民群众幸福指数。一是在实施就业优先促发展上实现新突破。全面落实4.0版稳就业促发展惠民生政策。加大市场主体稳岗扩岗支持力度，强化重大项目和重点企业用工支持。鼓励创业带动就业。强化多元就业形态培育，探索发展零工市场服务灵活就业人员。二是在实施“三项工程”提技能上实现新突破。入推进职业技能等级认定工作，主动服务我区石材产业、金属智造产业、南药产业等重点产业，实施以市场为导向，以企业等培训评价组织为主体的职业技能等级认定。强化重点群体就业技能培训，引导脱贫人口、农村劳动力等群体参与技能提升，以培训促进就业、就业带动创业、就业创业增收致富。三是在社保服务增福祉上实现新突破。推动新业态等灵活就业人员积极参保；引导更多符合条件的城乡居民从居保转为职保；不断扩大社会保险覆盖面。努力提高社会保险待遇水平，落实好基本养老保险待遇调整工作。四是在人才支撑强队伍上实现新突破。紧扣市委“1+5+N+3”人才政策，聚焦“百千万工程”人才要素要求，全力抓好机关单位引才工作。加大实施柔性引才力度，聚焦石材、建筑、农业、经济、乡村振兴等产业发展需求。做好职称评审工作，加大政策宣传力度，引导符合条件的农民群众积极参与乡村工匠职称评价。五是在源头治理促和谐上实现新突破。探索欠薪源头治理和矛盾多元化解机制，不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，加营造保障劳动者权益的良好社会氛围。

　　会议要求，人社部门各项业务件件关乎民生、事事涉及群众切身利益，牢牢把握坚持高质量发展这一新时代的硬道理，找准定位、忠诚尽职，奋力推动全区人社事业高质量发展。一是提高政治站位，坚定信心决心，切实增强做好人社工作的紧迫感、使命感、责任感。二是压实责任链条，主动担当作为，切实增强推动工作争先进位、跨越赶超的志气和勇气。对标市下达的各项指标任务，要压实班子成员的责任，明确职责分工，耕好自己的“责任田”。要强化人社政策法规的学习，不断提高业务水平。要强化政治学习，不断巩固主题教育成果。要细化工作任务清单，定岗定人定责抓落实。要强化协调联动，形成工作合力。三是坚持以严的作风，真抓实干，切实增强队伍的凝聚力、战斗力、执行力、落实力。努力在人社系统打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的铁军，为“提升首位度、建设都市圈，推动云城高质量发展走在全市前列”作出人社新贡献。