开春以来，云城区人社局主动作为，秉承“起步即冲刺、开局即决战”的工作思路，紧扣高质量发展这条主线，聚焦服务企业发展、促进重点群体就业等，强化企业用工保障，积极搭建平台，落实惠企政策，全力做好“开门红”“开门稳”用工要素保障。

　　主动当好助企发展“护航者”

　　前不久，该局联合市人社局开展“南粤春暖”大型招聘会暨2024年春节服务企业用工专场招聘会在天湖广场举行。招聘会旨在抢抓劳动者换岗流动高峰期和节后企业开工复产关键期，采取现场招聘、网络招聘“线上+线下”的方式同步进行，为广大求职者和各类用工企业搭建供需对接平台，稳就业、保用工、促发展，助力一季度“开门红”“开门稳”。此次招聘活动吸引了市内超百家优质企业参加，并联动了佛山、江门两地的企业，提供岗位超万个，涵盖金属制造、南药、材、家政、酒店等多个行业热门岗位，现场每天近5000多名求职者到场参加，企业累计收到3000多份简历投递；线上直播观看人数累计超7万人，最高在线人数达2.9万人。

　　“今年订单多，在多个镇（街）分设了制衣加工车间，对工人需求很大。”宝嘉制衣厂有关负责人表示，今年因业务增长、订单爆满，缺工千人；除制衣行业外，金晟兰、衍生等辖区重点企业陆续扩工招人，区人社局提前对接，了解公司用工需求，收集岗位信息，给他们提供了一个很好的平台。通过这场招聘会，收到了很多求职者投递的简历。

　　该局突出政策保障，由该局领导班子带头分组率队深入企业开展用工调查，积极开展“送政策、送资金、送服务”活动，进一步加强与重点用工企业的沟通对接，全面宣传解读新一轮稳岗援企政策，引导企业用好用足各项惠企政策。招聘会、稳岗补贴、上门服务等一系列暖心举措，为企业开工稳产注入了一针强心剂。

　　奋力打好就业增收“主动仗”

　　就业是民生之本。紧扣“百千万工程”促进农民增收致富主题，深入实施市委、市政府“三就”工作部署要求，发挥区镇村三级就业服务体系作用，常态化开展线上线下就业招聘服务活动，聚焦高校毕业生、退役军人、“4050”人员、就业困难人员等重点群体，通过做实就业帮扶台账、做优人岗速配服务、做精就业技能培训等举措，全力为重点群体就业赋能，促进劳动力充分就业。今年第一季度，新增城镇就业1702人，开展补贴性职业技能培训265人，开发公益性岗位61个、见习岗位156个，发放各类就业补贴111.83万元。

　　授人以鱼不如授人以渔。该局深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，结合就业群体技能培训意愿，开展多层次、多形式的就业技能培训、岗位技能提升培训，增强培训的针对性和实效性，让重点群体真正掌握一技之长，提高就业能力。去年以来，累计开展“粤菜师傅”培训（获证）619人次，补贴性职业技能培训2709人次，“南粤家政”服务类培训1697人次，“农村电商”培训407人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书4155人次；指导广东金晟兰冶金科技有限公司、云浮市辉鹏陶瓷有限公司成功备案企业职业技能等级认定机构。

　　坚决筑牢和谐稳定“压舱石”

　　招聘会期间，区劳动保障监察大队工作人员现场设置咨询宣传台，开展“保障劳动者合法权益 促进稳定就业”普法宣传活动，工作人员积极宣传劳动与社会保障法律法规、政策，主动了解群众的求职疑惑和维权诉求，予以耐心解答，引导他们增强法律意识，避免落入用工陷阱，懂得运用法律武器维护自身合法权益。

　　努力构建和谐劳动关系是保障和改善民生的重要内容，关乎社会和谐稳定。针对春节前后以及特殊时间节点农民工讨薪事件高发，该局采取多措施全力做好风险稳控化解工作，确保社会稳定。夯实根治欠薪主体责任。以落实保障农民工工资支付制度为抓手，进一步推动工程建设项目实现全覆盖，组织相关部门对已复工复产的工程建设项目开展了专项巡查，掌握项目最新情况，对发现的问题及时要求责任单位限期整改，从制度上规范工资支付行为。开展欠薪问题“回头看”。对去年以来通过来电来访、“12333”欠薪平台等渠道反映的已达成还款约定的欠薪线索进行了“回头看”，对欠薪单位的履约兑付情况，及时回访投诉人，确保已受理和排查的欠薪隐患清零。第一季度，累计检查15个在建工程项目及用人单位，涉及用工人数1000多人，涉及金额600余万元；仲裁受理案件149宗，涉及 320人，金额达 781.2万元。在今年春节、两会等重要时节，云城区未因欠薪引发群体性事件，未发生恶性讨薪事件，维护了全区社会大局和谐稳定。

　　接下来，云城区人社局将结合开展职业指导下基层系列活动暨镇（街）巡回招聘会，通过加强农村劳动力与本地企业的用工无缝衔接，建好用好“乡村振兴车间”“乡村就业车间”等工作措施，促进更多劳动者就地就近就便就业，让广大劳动者愿意来、留得住、干得好，推动劳动力通过稳定就业实现致富增收，为“百千万工程”提供不竭动力。