为提升我区的乡村振兴人才驿站运营管理水平，发挥人才驿站引才聚才育才和服务人才作用，进一步畅通人才到基层一线对接服务渠道，促进人才与产业需求深度融合，3月28日，由云城区人力资源和社会保障局组织区、镇两级乡村振兴人才驿站的工作人员到市人才驿站、区乡村振兴人才驿站、安塘街道乡村振兴（石材产业）人才驿站进行全方位学习，着重在平台体系提升建设、招才引智、人才交流、人才服务、乡村振兴等方面的经验做法，通过汲取先进、创新的工作经验，不断提高我区各驿站的服务能力，在推进乡村振兴人才驿站发挥积极作用。

　　一行人参观了云浮市人才驿站、云城区乡村振兴人才驿站与安塘街道乡村振兴（石材产业）人才驿站。市人才驿站相关负责同志介绍了驿站运营及管理的情况，在人才驿站建设、运营管理、人才工作等方面展开了深入交流。在安塘街道乡村振兴（石材产业）人才驿站，各驿站工作人员通过了解人才驿站的建设模式和运营管理模式，汲取特色产业发展亮点，以及在推动产才融合引领“百千万工程”高质量发展方面的经验做法，为乡村振兴人才驿站建设工作拓宽了工作思路,同时对驿站的服务、开展人才活动等方面工作以及驿站在运营管理过程中遇到的各种问题作深入交流。

　　通过学习云浮市人才驿站的优秀经验，了解我区特色产业推动产才融合的做法，为优化我区的乡村振兴人才驿站运营管理、提升为人才服务质量发挥了积极的作用。大家纷纷表示，此次活动，拓宽了视野，激发了工作热情，为如何进一步发挥乡村振兴人才驿站引才聚才育才和服务人才平台作用提供了新思路。

　　接下来，将结合我区实际，因地制宜，全方位提升乡村振兴人才驿站的运营管理、聚才引智、人才交流、乡村振兴等方面工作，推进人才驿站规范化运行，健全和完善长效管理和运行机制，不断提升人才服务质量，激发人才引擎，为“百千万工程”注入新动能