为进一步加强全市人才驿站规范化管理，深入了解镇级人才驿站建设、运行及服务成效情况，充分发挥人才驿站在吸引、凝聚和服务人才方面的作用，6月26日下午，市人社局、市人才驿站组成调研组到云城区开展镇级人才驿站工作调研。

　　当天下午，市调研组分别实地察看了腰古镇、思劳镇乡村振兴人才驿站的功能布局，查阅相关工作台账，与驿站相关负责人进行深入交流，详细了解人才驿站基础设施建设、运行管理、联系企业、服务人才、推动驻站专家人才入企下乡及人才服务平台发挥作用等情况。

　　市调研组对腰古镇、思劳镇乡村振兴人才驿站积极搭建人才交流平台、促进人才与产业融合发展的工作给予充分肯定。市调研组指出，人才驿站作为柔性引才的重要平台，一定要充分加以利用，在开展各类引才活动的同时，利用平台积极开展政策宣传，引导企事业单位利用平台开展培训交流活动，把该平台用活用足用好，发挥最大效能。市调研组强调，人才驿站作为连接人才与企事业单位的重要桥梁和纽带，要进一步发挥好服务保障作用，不断创新服务形式，丰富服务内容，精准对接人才需求，提高服务效能，认真落实好省委省府和市委市府“百万英才汇南粤”行动计划，真正把人才驿站打造成为人才服务工作的主要阵地和支撑区域产业振兴发展的重要平台。同时强调，人才驿站要用好用活驻站专家人才资源，加强平时与驻站专家人才的沟通对接联系，及时反映当地的需求，发挥驻站专家人才的作用，助推“百千万工程”高质量发展。

　　下一步，云城区人社局、云城区乡村振兴人才驿站将按照市人社局、市人才驿站调研组的调研要求，积极组织镇级乡村振兴人才驿站不断探索建设运营和开展人才工作的新思路、新方法，持续深化市、区、镇三级人才驿站协同联动“六大机制”工作措施的落实，通过打破层级壁垒、整合全域资源，形成优势互补、上下贯通的高效运转模式，推进人才驿站提质增效，推动人才驿站真正成为人才服务乡村振兴的“强引擎”，为我区加力提速实施“百千万工程”提供更坚实的人才保障和智力支撑。